Avdelingsleder i Mestring og rehabilitering

Vil du være med å videreutvikle fremtidens tjenester i Mestring og rehabilitering?

Fellesnevneren og nøkkelen for å lykkes er menneskene i organisasjonen. 

Grimstad kommune  og enhet Hjemmetjenester og rehabilitering har ledig stilling som avdelingsleder(virksomhetsleder) i Mestring og rehabilitering. 

Virksomheten ivaretar ergoterapi og fysioterapi for barn og voksene,(fastlønnede og avtaleterapeuter)  hjelpemiddeltjeneste, syn- og hørsel, helseteknologi,  hverdagsrehabilitering og smittervernlager. Virksomheten samarbeider tett med hjemmebaserte tjenester, kommunens korttidsavdeling, helse og omsorgssektoren og øvrige sektorer. 

Det må tenkes nytt for å kunne møte de store utfordringene samfunnet står overfor. I det pågående endringsarbeidet har virksomhetsleder et sentralt ansvar sammen med enhetsleder. Et viktig område er tidlig innsats og forebygging i alle aldre.

Stillingen organisert i enhet hjemmetjenester og rehabilitering sammen med hjemmebaserte tjenester og korttidsavdeling. Virksomheten har i dag  20,6 årsverk og i tillegg  11 avtaleterapeuter.

Virksomhetsledere i helse- og omsorgssektoren har fullt ansvar for personell, økonomi, fag og informasjon. Virksomhetsleder rapporterer til enhetsleder(tjenesteleder).

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for personal, økonomi, fag og informasjon i egen avdeling.
• Sikre gjennomføring kommunens overordne mål og strategi via enhetens virksomhetsplan bruke virksomhetsstyring som et aktivt ledelses-, styrings- og rapporteringsverktøy
• Tjenesteutvikling og innovasjonsarbeid, økt innføringstakt når det gjelder digitalisering og jobbe fram nye løsninger på gamle utfordringer. Samarbeide eksternt med aktuelle samarbeidsparter, forskningsinstitusjoner mv.
• Ansvar for at innbyggere med behov tjenester innenfor fagområdene får et tilfredsstillende tjenestetilbud innenfor gitte økonomiske rammer
• Bidra til å forvalte og videreutvikle avdelingen og enheten slik at overordne målsettinger blir gjennomført og at innbyggernes interesser og rettigheter blir ivaretatt, samt sikre god dialog med pårørende
• Ansvar for å følge opp egen ansattgruppe, videreutvikle den enkelte ansatte og tilrettelegge for et godt samarbeidsklima
• Sikre at tjenestene som leveres er i overenstemmelse med gjeldende lover, forskrifter og retningslinjer, herunder sikre godt partsamarbeid
• Fremme høyt jobbnærvær gjennom godt samarbeid med verneombud, tillitsvalgte og medarbeider
• HMS ansvar og oppfølging av ledelse og kvalitetsforbedring innenfor egen avdeling

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på høgskole- eller universitetsnivå, fortrinnsvis fysio- og ergoterapi og aktuelle tilleggsutdanninger
• Dokumentert ledererfaring innen kommunal/offentlig sektor 
• Erfaring med personal, rekruttering og administrative oppgaver
• Erfaring fra endrings- og omstillingsarbeid
• Ha god rolle, – system- og organisasjonsforståelse
• Ha god kjennskap til relevante lov- og avtaleverk
• Ha kompetanse på økonomistyring og økonomiforståelse
• Ha kompetanse på digitale verktøy og digital forståelse
• Ledererfaring fra arbeid som inngår i virksomhetens fagområder
• Ha gode kommunikasjons- og formidlingsevne både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

• Ha gjennomføringsevne og et strategisk blikk som tar utgangspunkt i tillit, mestring og endring
• Ha evne til å bygge gode relasjoner og være en nærværende og aktiv kulturbygger der psykologisk trygghet er en sentral del av lederskapet
• Ha gode samarbeidsevne inn mot egen virksomhet, øvrige virksomheter og enhetene i sektoren samt mot øvrige sektorer i kommunen
• Ha evne til å jobbe selvstendig samtidig som det skapes gode resultater sammen med tjenesteleder, virksomhetens medarbeidere og i god dialog med tillitsvalgte
• Ha evne til å motivere andre og gi retning og evner til å skape en god lagånd og godt samarbeid
• Ha gode delegasjonsevner
• Ha evne til å se muligheter fremfor begrensninger
• Ha evne til å håndtere både strategisk og operativ drift og gjøre riktige prioriteringer underveis
• Ha kompetanse til å gjennomføre og implementere innovasjon og endringer
• Personlig egnethet vil bli vektlagt 

Vi tilbyr

• Mulighet til å påvirke utviklingen i et sentralt satsingsområde for kommunen
• En avdeling/virksomhet i en rivende utvikling, blant annet stort fokus på oppgaveorganisering, digitalisering, innovasjon og forskning.
• En enhet som jobber systematisk med etikk, tjeneste- og kompetanseutvikling
• Et positivt arbeidsmiljø med trivelige og engasjerte kolleger som ønsker å gjøre hverandre gode
• Bedriftsidrettslag og leasing av el-sykkel
• Konkurransedyktig lønn
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger i KLP

Kontaktinformasjon

Eva Irene Ødegård, Tjenesteleder, +4791108442, eva.irene.odegard@grimstad.kommune.no

Arbeidssted

Bark Silas vei 8
4876 Grimstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Grimstad kommune

Referansenr.: 4795797690
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 05.05.2024

DIVERSE INFO

Kilde: NAV stillingsannonser
https://arbeidsplassen.nav.no/stillinger/stilling/a9ac8fdf-e4a7-4ce6-8b16-1defd7f59458
IMPORTAPI