Personal- /HR rådgiver 100% fast, Vestby kommune

Vestby kommune søker HR-rådgiver med fokus på arbeidsgiverpolitikk, rekruttering og digitalisering av HR prosesser

Vestby kommune har en flat organisasjonsstruktur med ca. 1500 ansatte fordelt på ti resultatområder og en sentraladministrasjon. Vi kan tilby et godt arbeidsmiljø preget av høyt faglig nivå og et uformelt samhandlingsklima. Sentraladministrasjonen består av HR-avdeling, fellestjenester og økonomiavdeling. HR-avdelingen består av 3 ansatte med ansvar for et bredt og variert felt med oppgaver innenfor arbeidsgiverpolitikk, arbeidsrett, partssamarbeid, HMS/IA, kompetanseutvikling, rekruttering, lærlingeordningen, lønnspolitikk og HR-systemer. 

Vi ser etter deg som har god HR-faglig kompetanse. Arbeidshverdagen din vil bli preget av håndtering av saker knyttet til fastsetting/endring av lønn, avklaring av arbeidsgiverpolitiske og lønnspolitiske spørsmål, utarbeidelse av policydokumenter, forhandlinger/drøftinger, partssamarbeid og tariffspørsmål. Du vil også være HR-avdelingens fremste ressurs innenfor digitalisering. For å lykkes i stillingen er det viktig at du jobber godt både selvstendig og som del av et team, og at du har ønske og interesse for å jobbe med et bredt spekter av oppgaver, både strategisk og operativt.

Arbeidsoppgaver:

• Rådgivning, veiledning og beslutningsstøtte til kommunens ledere innen HR området
• Være pådriver for digitaliseringsprosesser på fagområdet med ansvar for innføring og drift av systemer og ny funksjonalitet
• Delta som rekrutteringsfaglig rådgiver i rekrutteringsprosesser
• Forberede og delta i forhandlinger, drøftinger og andre arenaer for partssamarbeid
• Bistå i personal-/ disiplinærsaker og konflikthåndtering 
• Bistå med utvikling og oppbygging av rutiner og prosesser
• Forberede saker til politisk behandling
• Andre oppgaver innen personal- og organisasjonsutvikling kan bli lagt til stillingen

Dine kvalifikasjoner:

• Relevant utdanning på mastergrads nivå fra universitets-/ høgskole. Lang og relevant erfaring kan kompensere noe for utdanningskravet
• Bred erfaring fra strategisk og operativt HR-arbeid
• Erfaring fra arbeid med ledere og ledergrupper  
• God kjennskap til gjeldende lov- og avtaleverk
• God digital kompetanse
• Ønskelig med erfaring fra offentlig virksomhet, fortrinnsvis fra kommunal sektor
• Meget god muntlig og skriftlig kommunikasjonsevne på norsk

Personlige egenskaper:

• Du er empatisk og har en reflektert forståelse for lederdilemma
• Du har gjennomføringsevne og evnen til å følge opp tiltak
• Du er serviceinnstilt, initiativrik og har god tjenesteyting i fokus
• Du er resultatorientert og nøyaktig, og har god arbeidskapasitet
• Du evner og liker tverrfaglig samarbeid og kan skape gode samhandlingsarenaer
• Du trives med å arbeide både selvstendig og i team
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi kan tilby:

• Fleksibel arbeidsdag med stor grad av selvstendighet
• En interessant jobb i et godt kollegialt miljø med stort engasjement
• Varierte og spennende arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsoppdrag
• Lønn etter avtale
• God pensjonsordning gjennom KLP

Søknaden må sendes via elektronisk søknadsskjema. Vi gjør oppmerksom på at CV benyttes ved utvidet søkerliste. Vitnemål og attester legges ved elektronisk søknad.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Vestby kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsfirma eller annonsører.

NB! Vestby kommune ber aldri om BankId- informasjon i søknadsprosessen.

DIVERSE INFO

Kilde: NAV stillingsannonser
https://arbeidsplassen.nav.no/stillinger/stilling/2d972d07-203f-4eae-a05d-a11907adca97
IMPORTAPI