Avdelingsleder til ny oppstartet bolig i Ytre Enebakk

Avdelingen

Ønsker du å utvikle deg som leder? Da er dette arbeidsplassen for deg! I VBOO er vi opptatt av kvalitet i arbeidet vi gjør ift tjenestetilbud og personal. Som personal ansvarlig vil du møte fagkyndige ansatte, hvor høyskole andelen er høy. Avdelingen vil starte opp forløpende, så fort vi har fått rett personale på rett sted. VBOO er under ekspandering, og over tid vil du få ansvar for en tilleggs avdeling.

Boligen vil romme en enkelt bruker som trenger personal som har kjennskap til psykiske lidelser, rus og psykiatri. Tiltaket som er igangsatt, er 2 til 1 bemanning. Det er forventet stor aktivitetsgrad ift miljøterapi.

Forventede arbeidsoppgaver

• Overordnet ansvar for alle oppgaver som inngår i tjenestetilbudet blir bruker, blir gjennomført
• Personalansvar
• Avdelingsbudsjett og rapportering av avvik
• Overordnet ansvar for avdelingens materielle eiendeler
• Sørge for at avdelingen til enhver tid er rasjonell og hensiktsmessig organisert
• Ivareta og spre kunnskap og holdning om VBOO sin virksomhetsplan
• Markedsføre VBOO
• Sørge for forsvarlig turnusordning etter AML
• Sørge for forsvarlig bemanning tilsvarende 100% til enhver tid
• Innføre instruks fra Daglig leder med stab
• Følge opp og delegere ansvarsoppgaver blant ansatte
• Ved tildelt oppdrag forventes det møte med Regionleder og Kvalitetsleder, hvor det skal gjennomgås ansvar og oppgaver basert på oppdraget
• Påse at det utarbeides og godkjennes en handlingsplan på bruker senest 3 uker etter at bruker ankommer
• Det skal gjennomføres månedlige internkontroller og kvartalsvis kvalitetskontroller
• Avdelingsleder skal, før oppstart av avdelingen, kartlegge ansvarsfordelingen på sine ansatte, og følge opp at disse ansvars områdene blir gjennomført i henhold til tjenestetilbud
• Gjennomføre månedlig kombinert personal-, veiledning og behandlingsmøte. Her skal det gjennomgås avvik, revurdering av rutiner, innspill fra personalet basert på foreslåtte endring- og beslutningsprosesser
• Opprette verneombud og delta i AMU
• Årlig gjennomgang av arbeidsplassforskriften
• Delta på stabsmøte hvr. 14 dag
• Delta på ledermøte ukentlig, annenhver uke fysisk på kontor i Sarpsborg
• Påse at vernerunder gjennomføres x 3 per år
• Delta på overlapper
• Gjennomføre mål og utviklingssamtale
• Sikre godt tverrfaglig samarbeid mellom eksterne helseaktører

Hva kan vi tilby?

• Bli med på prosessen i å starte en helt ny avdeling
• Lederutviklingskurs
• Trygge kollegaer som kan bistå med nødvendig veiledning
• Et godt arbeidsmiljø hvor det er rom for å uttrykke seg
• Kontinuerlig faglig utvikling ved hjelp av kurs og faste undervisningsdager
• God og kvalitetssikret opplæring med fokus på lederveiledning
• Konkurransedyktig lønn
• Trygge pensjon- og forsikringsordninger
• Vinterarrangement

Formell kompetanse

• Bachelor innen helse og sosial (180stp)
• Relevant videreutdanning innen ledelse, arbeidserfaring kan kompensere
• Førerkort B klasse
• Kjennskap til helsepersonelloven Kap.8 dokumentasjonsplikt
• Kunnskap om pasient- og brukerrettighetsloven
• Kunnskap om AML
• Kjennskap til kvalitetssystem i form av avvik og HMS arbeid
• Kunne kommunisere godt på norsk (C1 grad) og engelsk
• Godkjent politiattest

Uformell kompetanse

• Minimum 3 års ledererfaring innen helse
• Erfaring innen psykiatri
• Inneha en omstillingsevne til varierende arbeid
• Bidra til tillit og trygghetsskapende arbeid
• Sørge for et forutsigbart og støttende arbeidsmiljø
• Evne til å kunne ta og stå for egne beslutninger etter bedriftens retningslinjer
• Evne til å beherske utfordrende arbeidsoppgaver
• Evne til å disponere ressurser
• Evne til å delegere oppgaver
• Evne til å tidlig identifisere potensielle konflikter, og løse de på løpende bånd
• Personlig egnethet vektlegges

DIVERSE INFO

Kilde: NAV stillingsannonser
https://arbeidsplassen.nav.no/stillinger/stilling/31303ac6-3f1d-46d5-a17e-76171cce1b7f
IMPORTAPI