Avdelingsledere

Vi ønsker flere dyktige kollegaer i vårt lederteam – er du en av dem?

NAV Moss er lokalisert i nye flotte lokaler i Moss sentrum, og betjener ca. 50 000 innbyggere. Våre verdier er tillitt, inkluderende og kompetent – noe som skal ligge til grunn for vårt arbeid.

NAV jobber etter arbeidslinjen og har arbeid som hovedmål for våre innbyggere. Det overordnede målet er å gi mennesker mulighet til arbeid og aktivitet, og samtidig sikre rettigheter til velferdsytelser.

Er du en tydelig, tilstedeværende og løsningsdyktig leder, som i likhet med oss brenner for samfunnsoppdraget til NAV, kan det være deg vi ser etter. Du evner å tenke nytt og helhelhetlig, lede medarbeidere, videreutvikle tjenestene og ta i bruk effektive arbeidsmetoder. Som avdelingsleder er du med å videreutvikle avdelingen, sammen med de ansatte.

NAV Moss har to ledige stillinger som avdelingsleder og søker engasjerte, tydelige og endringsdyktige personalledere for avdeling tverrfaglig Ung og en tverrfaglig avdeling. Avdelingsleder Ung har et særlig ansvar for å sikre kvalitet i tjenester til innbyggere i aldersgruppen 18-29 år. Tverrfaglig avdeling har tilsvarende ansvar for andel av innbyggere fra 30 år. Avdelingsleder vil i samarbeid med ledergruppen ha ansvar for å videreutvikle NAV Moss, og bidra til få flere i utdanning eller arbeid.

Søkere bes om å oppgi i hvilken avdeling de søker avdelingslederstilling i søknaden..

Arbeidsoppgaver

• Personalansvar og oppfølging av medarbeidere i avdelingen.
• Lede i tråd med NAV sin ledelsesplattform, mål, strategier, gjeldende prosedyrer og beslutninger.
• Utøve personalledelse basert på nærværsledelse og praksis som understøtter tillitsbasert ledelse; – en tydelig, tilgjengelig og tillitsskapende leder som gjennom egen handling bidrar til å bygge trygge relasjoner.
• Være en pådriver for å bygge og praktisere god tilbakemeldingskultur.
• Legge til rette for systematisk kompetanseutvikling på avdeling- og individnivå.
• Systematisk arbeide for å forebygge og følge opp ved fravær ihht gjeldende proseyrer.
• Aktivt bidra til å sikre regelmessig og effektiv samhandling med øvrige roller, avdelinger og faggrupper i kontoret.
• Lede i samarbeid- og i tråd med føringer fra fagansvarlig leder på de ulike fagområdene.
• Ansvar for å identifisere og initiere behov for utvikling og endringsarbeid i tråd med overordnede mål og strategier.
• Bidra aktivt til samskapning med andre kommunale tjenester, andre samarbeidspartnere og innbyggerne.
• Ansvar for å aktivt bidra til læring og utvikling i egen rolle som leder og bidra til deling av din kompetanse med kollegaer.
• Du må kunne delta i kartlegging av behov ved nyansettelser, bidra i rekrutteringsprosesser og planlegging av og gjennomføring av «on-boarding-program» for nye medarbeidere.
• Resultatoppfølging og rapportering for egen avdeling

NAV er i stadig utvikling og derfor må det påregnes endring av avdelingstilhørighet og arbeidsoppgaver. Det tas forbehold om endring av arbeidssted innenfor NAV i Øst-Viken.

Kvalifikasjoner

Krav:

• Relevant utdanning fra høyskole eller universitet på minimum bachelornivå. Spesielt relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• Erfaring som personalleder og kunnskap om nærværsledelse og tillitsbasert ledelse. 
• Evner å skape engasjement for NAVs samfunnsoppdrag og å sette tydelig retning gjennom å kommunisere sammenhenger og skape forståelse for oppdraget.
• Har erfaring fra endrings- og omstillingsarbeid.

Kravene til stillingen må dokumenteres og all utenlandsk utdanning må være NOKUT-godkjent.

Vi ønsker at du:

• Har breddekompetanse fra fagområdene i NAV, inklusiv kunnskap om NAVs tiltak og virkemidler.
• Har analytiske evner.
• Liker å strukturere og systematisere oppgaver og informasjon og evner å dele dette på en pedagogisk måte, både skriftlig og muntlig.
• Har holdning om at endring, omstilling og kontinuerlig forbedring er nødvendig for effektiv utnyttelse av ressurser og utvikling av tjenestene.
• Er en utviklings- og relasjonsorientert leder som evner å operasjonalisere og å skape forståelse og eierskap til mål, hensikt og aktiviteter som skal føre til målet.
• Ser muligheter fremfor begrensninger, men også tør å stille de undrende spørsmålene.
• Jobber godt i team og også tar stort selvstendig ansvar for oppgaveløsning.
• Har gode digitale ferdigheter og vilje og evne til å ta i bruk digitale verktøy samt raskt setter deg inn i nye digitale verktøy og metoder.

Personlige egenskaper

• Du identifiserer deg med NAVs kjerneverdier: Tydelig, til stede og løsningsdyktig.
• Du er resultatorientert og evner å arbeide strategisk og operativt for å realisere NAVs mål.
• Du evner å motivere og utvikle dine medarbeidere og kolleger.
• Du evner å skape gode relasjoner, både internt og eksternt.
• Du trives godt med endring og evner å lede i omstilling.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde.
• En arbeidsplass som vektlegger utvikling og kompetanse.
• Fleksibel arbeidstid.
• Aktive og engasjerte kollegaer.
• Stillingen er plassert i stillingskode 1407 Avdelingsleder i ltr. 71-76 (kr. 708 000 – 777 900 p.a). Høyere lønn kan vurderes for spesielt godt kvalifiserte søkere.
• God pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2%).

Kontaktinformasjon

Katarina Kjellsen Gulin, Enhetsleder NAV Moss, 928 64 488, katarina.kjellsen.gulin@nav.no

Arbeidssted

Prinsens gate 5
1530 Moss

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: NAV

Referansenr.: 4800206676
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.05.2024

DIVERSE INFO

Kilde: NAV stillingsannonser
https://arbeidsplassen.nav.no/stillinger/stilling/2935ea14-6b43-4870-ab2f-0e5fbf2b9012
IMPORTAPI