Politibetjent 3-1

Er du på jakt etter en spennende jobb som tilbyr et miljø for kreativitet og mulighet for å tenke utenfor boksen?

Ønsker du en arbeidshverdag der du vil bli utfordret og stilt krav til? Da kan denne stillingen være det du ser etter.
 
Avsnittet for Spaning og Skjulte tvangsmidler består av dedikerte operatører organisert i team, ledet av en avsnittsleder. Det er et operativt avsnitt hvor tjenesten i hovedsak utføres sivilt. Avsnittet håndterer saker som tilhører egen seksjon, samtidig som det fungerer som en spesialisert funksjon til disposisjon for hele distriktet og samarbeidende enheter.
 
Arbeidsbelastningen varierer, men kan i perioder være svært krevende, med kontinuerlig oppfølging av saker som krever innsats døgnet rundt over lengre perioder. De ansatte ved avsnittet er ansvarlige for den operative gjennomføringen av skjulte etterforskningsmetoder, inkludert teknisk og taktisk spaning, håndtering av informanter, og utførelse av åpen polititjeneste som pågripelser, ransakinger og tradisjonell etterforskning.
 
Er dette noe som fanger din interesse? Vi søker nå etter to nye faste operatører. Arbeidssted er i Trondheim.

Arbeidsoppgaver

Hovedansvaret vil være den operative gjennomføringen av skjulte etterforskningsmetoder, som bl.a. inkluderer:

• Teknisk og taktisk spaning
• Innhenting av informasjon via ulike kilder, inkludert behandling av informanter på ulike nivå
• Sivil tilnærming/ NPB
• Bidra til fagutvikling av metodene
• Bidra til kompetanseoverføring til andre enheter

Arbeidsoppgaver innen etterforskning/etterretning

Kvalifikasjoner

Nødvendig:

• Bestått utdannelse fra Politi(høg)skolen
• Godkjennelse i kategori IP 4 og utrykningskjøring eller kunne godkjennes for dette
• Må kunne sikkerhetsklareres på hemmelig nivå
• Minimum 2 års operativ tjenesteerfaring fra politi/lensmannsetaten. Kortere erfaring kan vurderes med dokumentert operativ erfaring fra lignende tjenester, for eksempel Forsvaret.
• Beherske norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
• Beherske politiets IKT-systemer.

  
Ønskelig:

• Utdannelse, kurs eller erfaring relevant for stillingen. Ved manglende kompetanse forventes det at ansatte gjennomfører Politihøgskolens utdanningsløp innen skjulte metoder etter ansettelse.
• Erfaring innen etterretning og etterforskning
• Mangfoldskompetanse
• Allsidig bakgrunn

Plettfri vandel og egnet for tjeneste i politiet er et krav, og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved eventuell ansettelse i henhold til politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

Du må være selvgående og ha gode relasjonelle ferdigheter da du må samarbeide med forskjellige mennesketyper.

Du må inneha taktskifte og gjennomføringsevne, i tillegg til å være kreativ. Dette synliggjøres i praksis gjennom i satte rammer, identifiserer og får gjennomført alle aspekt i arb oppgaver, uavhengig om nye “haste-oppdrag” dukker opp.

Det ligger også en forventning om at en kan få arbeidsoppgaver fra flere hold med korte frister som krever hurtig omstilling og stor kapasitet, og som gir rom for å bli løst kreativt.
 
Personlig egnethet og “profil” i teamsammensetning vil veie tungt ved ansettelse, da vi tilstreber å ha komplementære team.  Motivasjon for fagområdet vil bli vektlagt.

Det vil bli gjennomført forskjellige tester i tillegg til intervju.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her:  https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som politibetjent 3-1, stillingskode 1457/1459/1461 , fra kr 450 000- 630 000,- brutto per år 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser (f.eks. godt arbeidsmiljø, trening i arbeidstiden o.l.)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.   

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Kontaktinformasjon

Endre Kiplesund, 99288358

Arbeidssted

Gryta 4
7010 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trøndelag politidistrikt

Referansenr.: 4788010461
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 06.05.2024

DIVERSE INFO

Kilde: NAV stillingsannonser
https://arbeidsplassen.nav.no/stillinger/stilling/7c39d3ab-715a-4eef-b2f7-a1d323902f65
IMPORTAPI