Teamleder 100%

I flotte omgivelser på Staup er det bygget et tidsriktig og moderne helsehus med ambisjoner om å kunne gi et spesielt godt helsefremmende tilbud til våre innbyggere.

Helsehuset har til sammen 44 døgnplasser, fordelt på 4 avdelinger. Dette er kommunale korttidsplasser for palliasjon, rehabilitering, behandling, utredning, avlastning og demens. Kommunens akutte døgnplasser er også lokalisert her.

Arbeidsoppgaver

Staup Helsehus søker sykepleier som sammen med gode medarbeidere vil være med å utvikle avdelingen i tråd med Levanger kommune sine målsetninger, forpliktelser og verdigrunnlag. Vi har som mål og øke kompetansen og kvaliteten i våre helse- og omsorgstjenester. Kommunen har fokus på brukermedvirkning og innovasjon i tjenesten. Vi søker etter deg som kan tenke deg å bli vår nye dyktige, engasjerte, kreative, og omgjengelige kollega.

• Det søkes etter 1x 100%  fast stilling som teamleder med tiltredelse 01.09.24.

Arbeidsoppgaver:

Hovedmålsetning for driften er at tjenestene skal fremstå som trygge og forutsigbare. 

Hovedansvar for drift av turnus, tilgangsstyring og lignende driftsoppgaver. Påse at det til enhver tid er tilstrekkelig bemanning til å imøtekomme behovet for tjeneste. I samarbeid med avdelingsleder vurdere behovet for å erstatte manglende kompetanse ved fravær av personell.

Teamleder vil få delegert myndighet fra avdelingsleder til å vurdere kompetanse og omfang ved innleie av personell. I tett dialog med avdelingsleder bidra til å igangsette planlagte evalueringsprosesser knyttet til årsturnus, slik at ansatte tilknyttet institusjonsdriften opplever forutsigbarhet i turnusprosessene.

Etter beste evne, og med veiledning, vil det ligge til grunn en forventing om at turnus og oppgaveportefølje omsettes på en slik måte at den totale mengde arbeidsoppdrag og belastning er fordelt på en hensiktsmessig måte mellom den kompetansen som er satt til å utføre tjenesten. Med dette vil det kreves evne til å forstå svingninger i etterspørsel og behandle disse på en effektiv måte sammen med dyktige kolleger. Teamleder skal sikre stedlig tilstedeværelse av perspektiver som leder og medbestemmelsesgruppen beslutter på dag og aftenskift på ukedager. Stillingen som teamleder innebærer turnusarbeid, dag, kveld og helg. Som hovedregel planlegges årsturnus for alle ansatte med minimum 18/52 søndager/helger i året. Men en (1) av disse helgene planlegges til en periode av året hvor den ansatte avvikler ferie, slik at alle ansatte innvilges minst en (1) helg med ferie. 

Teamledergruppen består av i alt tre personer. Teamlederne har ulik oppgaveportefølje. Det legges opp til tett samarbeid. 

Stillingen krever samhandling eksternt og internt, samt at det vil være veilednings- og opplæringsansvar for ansatte og studenter.

Kommuneplanens samfunnsdel 2021-2030 presenterer fire satsningsområder. Et  satsingsområde er: “Levanger, en samskapende kommune”
Å være samskapende innebærer å se på kommunen som en arena for samarbeid, der man i fellesskap kan skape verdier som er viktig for befolkningen og samfunnet. 
Her kan du finne kommuneplanens samfunnsdel: https://pub.framsikt.net/plan/levanger/plan-515c3fb7-6e84-4867-bd4a-a46a698efb1e-10028/#/

Med utgangspunkt kommuneplanens samfunnsdel og den enkelte innbyggers behov for oppfølging ønsker vi å bidra til å bidra til livskvalitet, verdighet og tilhørighet.
Innbyggerinvolvering eller personsentrert omsorg er sentral i tjenesten og som ansatt i vår avdeling vil du møte både utfordringer og muligheter.

Gjennom interne organisasjonsutviklingsprosesser er helse- og omsorgstjenesten stadig under utvikling. Fremtidige endringer må påregnes.

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som sykepleier
• Videreutdanning innenfor geriatri, palliasjon, trygg legemiddelhåndtering, sårbehandling etc. er ønskelig.
• Erfaring knyttet til medarbeiderstyrt utvikling fra tidligere er ønskelig.
• Erfaring fra turnusarbeid er ønskelig. Opplæring vil bli gitt.

Det legges vekt på kandidatenes ønske om å være med på å utvikle kunnskapsbaserte tjenester for befolkningen i tråd med kommunens nåværende og fremtidige behov.  
Levanger kommune vektlegger og har spesielt fokus på tjenesteutvikling og samhandling på tvers for å møte utfordringene i tiden fremover.

Aktuelle kandidater må beskrive tidligere erfaring og interesseområder i søknadsbrev.

Personlige egenskaper

Ønsker personell med følgende egenskaper:

• Blid og positiv
• Evne til å arbeide i krevende situasjoner i tett samarbeid med andre
• Gode datakunnskaper
• Fleksibel, engasjert og løsningsfokusert
• Behersker norsk skriftlig og muntlig godt.
• Gode vurderingsevner
• Evne til å arbeide kunnskapsbasert
• Gode samhandlings- og kommunikasjonsevner

Personlig egnethet vil bli vektlagt.   

Vi tilbyr

Arbeidstakere tilsettes i kommunen på de vilkår som følger av lovbestemmelser, reglement og gjeldende tariffavtaler. De første 6 måneder er prøvetid.
Gode pensjonsordninger, det trekkes 2 % av lønn til pensjonsordning. Søkere som vil påberope seg fortrinnsrett må angi dette i søknaden. 

Det må påregnes bruk av privat telefon for sikkerhetsløsninger, dette medfører ikke kostnader for den ansatte.

Pass eller nasjonalt ID kort må fremvises før tilgang til fagsystem kan gis.

For stillinger med krav om politiattest er det et vilkår for å tiltre stillingen at tilfredsstillende politiattest framlegges.

Det gjøres oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å få sitt navn m. v. unntatt fra offentlig søkerliste. Søkere som ikke får sin anmodning om å bli unntatt offentlighet tatt til følge, får varsel om dette. 

Kontaktinformasjon

Elin Carina Aas, Avdelingsleder, 92076940
Einar Hindenes, Enhetsleder, +47 90 63 23 81

Arbeidssted

Staup 2
7603 LEVANGER

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Levanger kommune

Referansenr.: 4797104397
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.05.2024

DIVERSE INFO

Kilde: NAV stillingsannonser
https://arbeidsplassen.nav.no/stillinger/stilling/0d6cd5f8-c71d-4896-9de4-999c03b5d41d
IMPORTAPI