Vil du bidra til å skape resultater gjennom HR-analyser

Er du en analytiker eller datascientist?

De menneskelige ressursene er fortsatt viktigst i HR-arbeidet, men digitalisering av prosesser er sentralt for å øke hurtighet og bedre kvaliteten på HR-tjenester i Forsvaret.

Forsvarets personell- og vernepliktsenter (FPVS) forvalter HR-tjenester for ansatte og vernepliktige i hele virksomheten.  Hos oss er du med på å legge premissene for hvordan Forsvaret rekrutterer, utvikler, belønner, motiverer og beholder sine medarbeidere. Vi jobber også for å anerkjenne og følge opp Forsvarets veteraner fra internasjonale operasjoner. 

Forsvaret skal utvikle og modernisere  datasystemene sine for å  oppnå bedre beslutningsprosesser, høyere gjennomføringstempo og økt effektivitet, for å øke forsvarsevnen.
Innovasjon og digitaliseringsseksjonen er en pådriver i dette arbeidet. Vårt mål er å bedre Forsvarets forutsetning for å bli datadrevet innen området personell og kompetanse. Vi har hovedansvaret for å forvalte og utvikle Forsvarets HR-systemer.

Gjennom smidig arbeidsmetodikk ønsker vi å sette brukeren i fokus og videreutvikle løsninger med mål om økt automatisering og effektivisering.

Analyse og datakontoret skal levere rapporter, analyser og dashboardløsninger innen personell og kompetanse til hele Forsvaret, I tillegg skal vi bidra aktivt i utviklingen av Forsvarets analyseplattform. Vi har et stort spenn i arbeidsoppgaver med datauttrekk og datamodellering i bunn, og visualisering og historiefortelling i front.

Vi ønsker å styrke vårt team med to nye medarbeidere. Vi ser etter deg som er nysgjerrig, analytisk og har stå-på-vilje. Vi ønsker videre at du liker å grave deg ned i data, strukturere og modellere disse, eller liker å analysere, se etter sammenhenger og årsaker. Eller kanskje du er glad i begge deler.

Hovedoppgavene vil være å levere strategisk og taktisk analyse i Forsvaret, i tillegg til å støtte i etableringen av Forsvarets analyseplattform.

Arbeidssted vil være Hamar, Harstad, Bergen eller Oslo. Høres dette interessant ut ser vi frem til å få deg med på laget.

Arbeidsoppgaver

• Definere og strukturere analysegrunnlag
• Utvikle og drifte dashbord- og rapportløsninger
• Utføre avanserte analyser innen personell og kompetanse
• Bygge datamodeller for prognose og utarbeide forebyggende analyse
• Vurdere KI(AI) og maskinlæring innenfor personell og kompetanse
• Identifisere og bidra til å løse utfordringer i HR-prosesser
• Analysere og dokumentere identifiserte HR-prosesser

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Grunnleggende befalsutdanning (GBU) * Se andre opplysninger
• Videregående befalsutdanning 3 (VBU3), kravet er ikke diskvalifiserende. Annen utdanning, sertifiseringer og/eller relevant erfaring innenfor relevant fagområde, kan etter vurderinger kompensere for manglende grad *
• Relevant arbeidserfaring innen HR og personellforvaltning
• Bestå fysisk test karakter 4 ved tilsetting. For allerede militært tilsatte på T-60 er krav til fysisk test karakter 3
• Gode skriftlige og muntlige ferdigheter i norsk
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG / NATO SECRET

Du bør ha:

• Relevant erfaring innen stabsarbeid, det vil si arbeid innen administrativ, planleggende og koordinerende tjeneste
• Relevant arbeidserfaring med prosessesforvaltning
• Relevant arbeidserfaring med operasjonsplanlegging, det vil si erfaring med å planlegge, monitorere og koordinere operasjoner nasjonalt og internasjonalt
• Høyere utdanning innen relevant fagområde, eksempelvis HR, digitalisering, teknologi, data science eller analyse. Annen utdanning, sertifiseringer og/eller relevant erfaring innenfor relevant fagområde, er også interessant
• Høy digital kompetanse og inngående systemforståelse 
• Kunnskap og erfaring med kvantitativ- og kvalitativ metode
• Erfaring med avanserte analyser
• Erfaring innen databaseløsninger, SQL og ETL-verktøy
• Erfaring med datavarehus og datamodellering
• Erfaring med front-end løsninger som SAP BI, Power BI eller tilsvarende

Andre opplysninger:

*Vi anbefaler også kandidater med grunnleggende offisersutdanning (GOU) å søke på stillingene. 

Personlige egenskaper

Vi søker deg som er innovativ, jobber strukturert, og som har stor gjennomføringsevne.  Du jobber godt sammen med andre, og har stor arbeidskapasitet. I tillegg har du solid forståelse for både teknologi og anvendelse av data.

Vi tilbyr

• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver i et hyggelig og sosialt arbeidsmiljø.
• Fleksibel arbeidstid og mulighet for trening i inntil 2 timer per uke i arbeidstiden
• Primært gjøres tilsetning i SKO 1568 Orlogsmester/Kommandèrsersjant (OR8) med lønnstrinn 66 – 73, for tiden kr. 646 000 – 732 300. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Vilkår og tidspunkt for tilsetting
Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte.

Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse.  Med det menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd pensjonsalder, som pr. i dag er 60 år. Tiltredelse er snarest.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. Den som tilsettes disponeres mot stillingen iht. gjeldende tidsbegrensning, minimum tre år. Forsvarets behov for å beholde kompetanse i stillingen det tilsettes i, gjør at søkere normalt ikke gis mulighet til å søke andre stillinger før det har gått tre år etter tilsetting.

Noe reisevirksomhet må påregnes.

Kontaktinformasjon

Arntsen, Øyvind, Kontorsjef, +47 62 51 58 01

Arbeidssted

Storhamargata 100
2315 HAMAR

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 4814308281
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 23.06.2024

DIVERSE INFO

Kilde: NAV stillingsannonser
https://arbeidsplassen.nav.no/stillinger/stilling/c0fcbeb1-4538-4f21-abde-5a5805882591
IMPORTAPI