Vi søker

Om stillingen

Det er én ledig stilling som flyktningkonsulent i fast 100% stilling ved integreringstjenesten i Sortland kommune.

Oppstart så snart som mulig.  

Ved eventuell ledige stillinger som flyktningkonsulent i Sortland kommune etter utlysning, vil søkere kunne bli vurdert til disse.

Den kommunale integreringstjenesten i Sortland er samlokalisert med NAV-kontoret. Totalt har kontoret nærmere 60 statlige og kommunalt ansatte som samarbeider for at mennesker i ulike faser i livet skal få den hjelpen de trenger. Vi er stolte av vår arbeidsplass hvor vi har godt arbeidsmiljø, og ansatte som er opptatte av å levere gode tjenester til våre brukere.

 Sortland kommune skal bosette 210 flyktninger i 2024, og har bosatt ca. 200 flyktninger også i 2022 og 2023. Som et resultat av økt bosetting de siste årene har tjenesten vært i stor vekst, og vi søker nå etter en dyktig og motivert flyktningkonsulent som kan bli en del av vårt team. Dine primæroppgaver er oppfølging og koordinering av introduksjonsprogrammet for bosatte flyktninger i kommunen, som etter integreringsloven er i målgruppen for programmet. Som flyktningkonsulent har du en sentral rolle i å utarbeide et godt introduksjonsprogram for den enkelte deltaker, hvor sluttmålet alltid er utdanning eller arbeid.

Deltakere med midlertidig kollektiv beskyttelse utgjør per april 2024 i overkant av 80% av deltakerne i Sortland kommunes introduksjonsprogram. Majoriteten av disse har fullført videregående løp og dermed korte introduksjonsprogram med arbeid som sluttmål, som forutsetter hensiktsmessige og intensive kvalifiseringsløp med en kombinasjon av norskopplæring, praksis og eventuelt andre arbeidsrettede elementer. De resterende 15-20% av deltakerne er overførings-/kvoteflyktninger, som ofte har lengre introduksjonsprogram bestående av flere elementer, basert på både gjeldende lovverk og individuelle behov. Som flyktningkonsulent vil du ha en deltakerportefølje bestående av personer med ulike bakgrunner, ulik kompetanse og ulike behov, og stillingen fordrer derfor gode kommunikasjons- og relasjonsevner.

Arbeidsoppgaver

-Kompetansekartlegging, koordinering av karriereveiledning og koordinering av andre tjenester og tilbud rettet mot deltakers målsetting om utdanning eller arbeid.

-Oppfølging av deltakere i introduksjonsprogrammet, inkludert utarbeidelse av integreringsplan for den enkelte deltaker og være en pådriver for den enkelte deltakers måloppnåelse.

-Saksbehandling jf. integreringsloven relatert til deltakers introduksjonsvedtak, eksempelvis gjennom utarbeidelse av praksisbestillinger og sluttrapporter i tillegg til den ovennevnte integreringsplan.

-Samarbeid med interne og eksterne aktører i både offentlige og private virksomheter.

Det må påregnes endringer i ansvar og arbeidsoppgaver ved behov for å tilpasse de stadige endringer som ligger til tjenesten.

Kvalifikasjoner

– 3-årig relevant høgskole-/universitetsutdanning (eksempelvis innen pedagogikk, sosialfaglig utdanning, samfunnsvitenskapelige og/eller humanistiske fag)

– Relevant arbeidserfaring og arbeidserfaring med tverrkulturelt arbeid

– Gode datakunnskaper og sterk muntlig og skriftlig fremstillingsevne

– Må kunne beherske norsk og engelsk godt, både muntlig og skriftlig.

– For minoritetsspråklige søkere stilles minimum krav om norskprøve med resultat B2 (tilsvarer Bergenstesten).

– Førerkort for personbil

Personlige egenskaper

– Sterk arbeidskapasitet og evne til å jobbe strukturert

– Er komfortabel med gruppeveiledning og å snakke fremfor mange mennesker

– Liker å jobbe med folk og er god på samarbeid

– Har resultatfokus

– Er motivert for å jobbe tverrfaglig og helhetlig

– Er løsnings- og serviceorientert i samarbeid med andre mennesker

– Har respekt og tydelighet i kommunikasjon

– Har en positiv innstilling

– Er fleksibel

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi kan tilby deg

Variert arbeid i positivt miljø

En arbeidsplass som har fokus på “frisknærvær”

Opplæring, veiledning og faglig utvikling

Gunstig pensjonsordning

Lønn iht. gjeldende avtaleverk

Tilsettingsvilkår

Søkere som mener de har fortrinnsrett til utvidelse/fast stilling må anmerke dette i søknaden.

Arbeidstakere tilsettes i Sortland kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Prøvetiden er 6 måneder i

faste stillinger.

Generelt

Med utgangspunkt i politisk vedtatt “Handlingsplan for likestilling og mot diskriminering”, oppfordrer Sortland kommune

alle kvalifiserte kandidater til å søke stilling i kommunen, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller

etnisk bakgrunn. Sortland kommune vil ved eventuell ansettelse av søkere med redusert funksjonsevne bidra til å

legge forholdene til rette.

Det gjøres oppmerksom på at navnet på en søker kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om at navnet blir

unntatt offentlighet. Ønsker du unntatt offentlighet må det begrunnes, jf. offentleglova § 25, andre ledd. Begrunnelse

sendes til HR@sortland.kommune.no. Du varsles dersom ønsket ikke kan tas til følge.

Søknad sendes

Sortland kommune benytter elektronisk søknadsprosess. Vi ber om at søknadstekst fylles ut.

Ved behov for hjelp med registrering og utfylling av søknad, ta kontakt med vår HR-avdeling på tlf. 76 10 90 00 eller

e-post: HR@sortland.kommune.no

Vi ber om at attester og vitnemål lastes opp i søknadsprosessen. Arbeidsansiennitet er grunnlag for lønnsfastsettelsen

i et evt. jobbtilbud.

Velkommen som søker!

Vi ønsker ikke å bli kontaktet av annonseselgere.

Link til søknadsskjema: Søk her
 

DIVERSE INFO

Kilde: NAV stillingsannonser
https://arbeidsplassen.nav.no/stillinger/stilling/41536701-1311-43cb-b8e2-b566a9ac6472
IMPORTAPI